Formation de 3 jours non consécutifs (2 jours+1) Intervalle de 15 jours minimum et 6 mois maximum
Accueil et présentations
Différencier problème, tension, crise et conflit
Apports théoriques
- Approche interactionnelle
- Approche transactionnelle
- Approche PNListe
- Communication non-violente
Appréhender la stratégie de son ou ses interlocuteurs
Identifier les enjeux psychologiques sous-jacents
Adopter un comportement efficace
Adopter une communication adéquate
- Communication verbale
- Communication para-verbale
- Communication non verbale
- Communiquer en situation de crise
Assumer ses responsabilités face aux conflits
Sortir des conflits
- Prévention des conflits dans son entreprise
- Prévention des conflits dans la relation commerciale
Retour d’expériences
- Analyse de cas concrets
- Régulations
- Questions diverses
Bilan de la formation